Construyendo la fuerza laboral calificada del futuro: Stanley Black & Decker lanza un plan a cinco años de USD 25 millones para formar a más de tres millones de trabajadores calificados

• A partir del 1 de octubre, las organizaciones sin fines de lucro pueden postularse a las subvenciones del Empower Maker Global Impact Challenge (Desafío de Impacto Global para “Empoderar a Técnicos”) para avanzar y acelerar los programas de capacitación en habilidades vocacionales
• El programa tiene como objetivo impulsar el crecimiento de las carreras técnicas en respuesta a que millones de puestos de trabajo quedan vacantes, algo que se ha exacerbado con la pandemia

NEW BRITAIN, Connecticut, 15 de septiembre de 2021 -- Stanley Black & Decker (NYSE:SWK) anunció hoy que lanzará un plan a cinco años de hasta USD25millones para financiar programas de capacitación en habilidades vocacionales y reentrenamiento en los sectores de la construcción y la manufactura. A partir del 1 de octubre, organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo pueden postularse a las subvenciones como parte del "Empower Makers"Global Impact Challenge (Desafío de Impacto Global para “Empoderar a Técnicos”). El programa es un componente fundamental del programa de responsabilidad social corporativa de Stanley Black & Decker que incluye el objetivo de empoderar a 10 millones de técnicos para el año 2030. Se espera que el Impact Challenge capacite y reentrene hasta tres millones de técnicos durante los próximos cinco años.

Debido a la falta de trabajadores técnicos calificados, solo en los Estados Unidos hay 430.000 puestos de trabajo vacantes en el sector de la construcción¹, y 10 millones de puestos de trabajo disponibles a nivel mundial². La pandemia ha exacerbado este problema con millones de trabajadores desplazados desde principios de 2020. Además, el cambio hacia el aprendizaje remoto e híbrido repercutió significativamente en las escuelas y clases de educación técnica y profesional (CTE), que dependen en gran medida del aprendizaje práctico. Casi el 60 % de los administradores de CTE reportaron menores tasas de matrícula en sus programas para 2021³.

"Stanley Black & Decker es para los técnicos, los constructores y demás personas que hacen el trabajo arduo para crear el mundo que nos rodea y construir un mejor futuro para ellos mismos, sus familias y sus comunidades", afirmó Jim Loree, director ejecutivo de Stanley Black & Decker. "Durante las últimas décadas, las escuelas vocacionales y las carreras técnicas se han visto opacadas, a pesar de los excelentes y bien remunerados trabajos y carreras que ofrecen. Nuestro objetivo es reconocer y promover a aquellas organizaciones que se esfuerzan por crear los trabajadores calificados y técnicos del futuro que nuestra sociedad necesita. Para aquellos trabajadores desplazados por la pandemia, especialmente las mujeres, las personas de color y los veteranos, queremos alentarlos a seguir una carrera en los oficios".

Stanley Black & Decker tiene como objetivo cambiar conceptos erróneos sobre los trabajos técnicos, incluida la idea de que estas carreras no son gratificantes financieramente. Un informe de Rock The Trade, demuestra que muchos trabajadores en oficios calificados ganan mucho más que el salario promedio nacional de los Estados Unidos de USD 53.000, incluidos electricistas que pueden estar ganando hasta USD 96.000 al año o mecánicos de aeronaves que llegan a los USD 100.000. Entretanto, el costo promedio de un título universitario de cuatro años es de USD 127.000, frente a USD 33.000 para un programa de escuela técnica⁴, y el tiempo promedio para pagar una deuda de USD 127.000 es de 21 años, periodo en el que un profesional técnico podría estar ganando en su carrera⁵.

"El apoyo de Stanley Black & Decker a los oficios calificados es fantástico para la comunidad sin fines de lucro", indicó Shelley Halstead, fundadora de Black Women Build en Baltimore, Maryland, que entrena a mujeres afrodescendientes en habilidades de carpintería, electricidad y plomería restaurando casas vacías y deterioradas en West Baltimore. "Organizaciones como la nuestra trabajan con ahínco para generar un impacto en nuestras comunidades y ofrecer capacitación para que las mujeres tengan carreras satisfactorias. Pero esto es casi imposible sin el apoyo financiero de empresas o personas que crean en lo que hacemos. Definitivamente nos postularemos a una subvención del Impact Challenge para que podamos introducir a más mujeres y minorías en los oficios y cerrar la brecha de habilidades".

Para acceder a recursos sobre el desarrollo de la fuerza laboral y conocimientos de la industria, visite Rock The Trade.

Empower Makers Global Impact Challenge 

Este año, el Desafío de Impacto Global para “Empoderar a Técnicos” de Stanley Black & Decker otorgará hasta USD 5 millones en subvenciones a organizaciones sin fines de lucro que apoyen iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral técnica. Las postulaciones se evaluarán en función de múltiples criterios, entre otros, la cantidad de personas atendidas, los resultados proyectados, el impacto sostenible, el alcance de los programas, la diversidad y más. Las organizaciones sin fines de lucro se pueden postular en EmpowerMakers.com entre el 1 y el 31 de octubre. Puede encontrar más información sobre el Impact Challenge en StanleyBlackandDecker.com.

"Invitamos a las organizaciones sin fines de lucro a conocer más sobre el Impact Challenge y registrarse para recibir actualizaciones antes del período de postulaciones de octubre", comentó Diane Cantello, vicepresidenta de Impacto Social de Stanley Black & Decker. "El período de postulaciones de octubre también marca el Maker Month anual de Stanley Black & Decker, la celebración por parte de la empresa de los técnicos, creadores y trabajadores que dan forma al mundo que nos rodea. Una manera perfecta de conmemorar este mes es a través de esta importante iniciativa diseñada para construir un futuro más brillante para nuestra fuerza laboral técnica".

Para obtener más información sobre el plan de Responsabilidad Social Corporativa de Stanley Black & Decker, haga clic aquí. Para obtener más información sobre la estrategia Ambiental, Social y de Gobernanza, haga clic aquí.

Acerca de Stanley Black & Decker
Stanley Black & Decker, una compañía S&P 500, es un actor industrial diversificado líder a nivel mundial, de USD 14.500 millones y con 56.000 empleados en más de 60 países, quienes fabrican las herramientas, los productos y las soluciones para cumplir su propósito: "For Those Who Make The World" (Para los que construyen el mundo). La compañía opera el negocio de herramientas y almacenamiento más grande del mundo, con marcas icónicas como DEWALT, STANLEY, BLACK+DECKER y CRAFTSMAN; la segunda empresa de seguridad electrónica comercial más grande del mundo; y es un líder industrial global en soluciones de alta ingeniería en sus negocios de fijación e infraestructura técnica. Conozca más en  www.stanleyblackanddecker.com.

Contactos para los medios en Stanley Black & Decker: 

Debora Raymond
Vicepresidenta de Relaciones Públicas
[email protected]
(203) 640-8054

Abigail Dreher
Directora de Relaciones Públicas
[email protected]
(860) 922-4598

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1. "CONSTRUCTION SPENDING AND EMPLOYMENT: History and Forecast Terms and Sources," Associated Builders and Contractors. https://www.abc.org/Portals/1/News%20Releases/explainer-2021.pdf?ver=2021-03-23-162431-727
2. "The Future of Manufacturing: Opportunities to drive economic growth," Foro Económico Mundial. https://www.nist.gov/system/files/documents/2017/05/09/The-Future-Manufacturing_4_20_12.pdf
3. "Impact of COVID-19 on Careers & Technical Education Courses," The Hunt Institute. https://hunt-institute.org/resources/2020/12/impact-of-covid-19-on-career-technical-education-courses/
4. "Trade School vs.  College: Which One is Right For You?," Community for Accredited Online Schools. https://www.accreditedschoolsonline.org/resources/trade-school-vs-college/
5. "Why Trade School Might Be a Better Choice Than College," Moneywise. https://moneywise.com/borrowing/student-loans/why-trade-school-might-be-a-better-choice-than-college